The Space Between Us.
Ett program för medvetet ledarskap och samarbete.
Problemet är inte dina medarbetare.
Det är det som finns mellan dem.
Till dig som är chef,
Jag kan föreställa mig att du har varit på fler workshops än du kan räkna. Varje gång kommer teamet tillbaka inspirerat – säger hur fint det var att få kontakt, hur skönt det var att ”äntligen prata.” Kanske håller det i sig en vecka eller två: mer skratt på mötena, färre ögonrullningar. Och sen... tillbaka till det gamla vanliga: Marknad är frustrerade på sälj. Sälj är trötta på produktion.
Tidsplaner spricker. Förtroende krackelerar. Folk pratar bakom varandras ryggar. Och resultaten? De är inte alls där du vet att de skulle kunna vara.
Och du? Där står du igen – med allt i knät. Du har testat DISC, teamcoaching, teambuilding och alldeles för dyra kickoffer. Du har till och med bjudit in en mindfulness-expert. Och ändå står du är. Skakar på huvudet. Trött.
Men det är inte individerna det är fel på. Det har det aldrig varit. Men nästan alla lösningar behandlar teamet som om det vore en samling delar – och hoppas att om varje ”del” blir lite bättre, så blir helheten det också.
Det är där vi går vilse. Det är som att försöka baka en kaka genom att lägga ut alla ingredienser på köksbänken. Du kan till och med blanda dem i en skål – men det blir fortfarande ingen kaka.Förvandlingen sker inte genom mer ansträngning. Den sker i ugnen. I värme. I stillhet. Under rätt förutsättningar. När ingen av ingredienserna försöker vara något särskilt – då händer det. Då blir de något mer än bara summan av sina delar.
Det är dit The Space Between Us pekar.
Ja, det är i mellanrummen spänningen sitter. Men det är också där något börjar skifta. Där dramat lugnar sig. Där tilliten får en chans att byggas upp igen. Och där närvaron gör det möjligt att jobba - på riktigt.
Du behöver inte ännu en modell. Du behöver inte ännu en runda med utvecklingssamtal. Och du behöver definitivt inte “fixa” dina medarbetare. Det du behöver är ett sätt att se vad som egentligen formar teamet – under ytan, tillsammans, utan prestation eller press.
Det är det som The Space Between Us erbjuder. Inte mer innehåll. Inte fler verktyg. Ett skifte i medvetenhet som förändrar allt – utan att tvinga fram något. Det här är ingen teambuilding-dag. Det är en omstart. Ett lugnt, strukturerat “space” där alla kan se vad som egentligen stått i vägen – och komma vidare därifrån.
Om du är trött på att försöka lösa samma problem om och om igen – så vill jag bjuda in dig till något annat: att sluta försöka lösa, och i stället börja se.
Med värme,
Suzanne
📩 Email me directly at sl@suzannelang.com
📞 Call +46 702 45 71 45 or book a conversation here
Tillsammans på ett helt nytt sätt.
Förändring sker inte över en natt – särskilt inte när den ifrågasätter allt vi har lärt oss om ledarskap, samarbete och framgång, vilket denna workshop kommer att göra.
Den här serien handlar inte om snabba lösningar eller enkla svar. Det är en inbjudan att utforska ett nytt sätt att vara och arbeta tillsammans. Dessa sessioner kan utmana din nuvarande förståelse, men de öppnar också dörren till insikter som kan förändra hur du ser på dig själv, ditt team och ditt arbete.
Workshopformat: 4 dagar, 2,5 timmar per sessionVarje session innehåller:
Till kärnan av det viktiga -Vi inleder med en introduktion till dagens nyckelidéer, så att alla får en tydlig förståelse av varför ämnet är relevant och hur det kopplar till arbetslivet och vardagen.
Verkliga exempel - Vi utforskar konkreta, igenkännbara situationer där dessa insikter visar sig i ledarskap, teamwork och den dagliga dynamiken på arbetsplatsen.
Praktisk utforskning - Genom en gruppaktivitet får du möjlighet att upptäcka mönster, vanor och beteenden som påverkar hur du samspelar med andra – och reflektera över hur detta formar din arbetsmiljö.
Fyra veckor av insikter via e-post - Under 20 vardagar får alla ett mail med en direkt upplevelseövning. Dessa övningar ger alla möjlighet att utforska och fördjupa sin förståelse på egen hand, mellan workshop-tillfällena.
Dela & koppla samman - Vi avslutar med reflektioner, viktiga insikter och en öppen diskussion där du kan ställa frågor och utforska hur det du sett kan omsättas i praktiken på ett meningsfullt sätt.
Dag 1: Upptäck hur betingning påverkar
Syfte: Börja se hur osynliga mönster – formade av samhälleliga, kulturella och personliga betingningar – omedvetet styr beslut, relationer och dynamiken på arbetsplatsen.
Vad vi kommer att utforska:
Vad betingning är och hur den påverkar varje uppfattning och interaktion.
Konkreta exempel på hur omedvetna mönster påverkar ledarskap, teamwork och kommunikation.
En interaktiv övning för att identifiera gemensamma övertygelser och omedvetna biaser som formar arbetsmiljön.
Vad ni kan förvänta er:
Den här sessionen kommer att utmana invanda tankesätt och hjälpa er att upptäcka mönster ni kanske aldrig ifrågasatt. Det handlar inte om att lösa allt på en dag - utan om att börja se vad som faktiskt styr samspelet på arbetsplatsen.
Detta tar du med dig:
Genom att känna igen de filter som påverkar hur ni ser på verkligheten, öppnas dörren till mer medvetna val, tydligare kommunikation och färre konflikter - både inom teamet och i den bredare organisationen.
___________________________
Dag 3: Ett nytt sätt att möta stress, oro och framtidsångest
Syfte:
Utforska hur vårt grepp om en fast självbild skapar stress och begränsar vår förmåga att vara kreativa, anpassningsbara och närvarande i relationer och arbete.
Vad vi kommer att utforska:
Hur vår upplevelse av ett ”separat jag” formas – och varför det känns så verkligt.
Exempel på hur stark identifikation med en fast självbild kan skapa konflikt och hindra samarbete.
En undersökande övning för att direkt utforska självkänslans föränderliga och flytande natur.
Vad ni kan förvänta er:
Den här sessionen kan skaka om – den utmanar antaganden vi har levt med. Men i den osäkerheten finns också en öppning för något helt nytt: ett mer flexibelt, kreativt och naturligt sätt att vara i världen.
Detta tar ni med er:
Genom att se att "jaget" inte är så fast eller stabilt som det verkar, öppnas dörren till större frihet, lätthet och samarbete. Mindre kamp, mer klarhet – ett naturligt och mer hållbart sätt att leda och arbeta tillsammans.
___________________________
Dag 2: Upptäck tankens natur
Syfte: Utforska hur flyktiga och ofta missvisande tankar formar våra känslor och reaktioner – och hur insikten om deras natur kan minska stress och skapa ökad klarhet.
Vad vi kommer att utforska:
Varför tankar känns så verkliga – och hur de påverkar stress, konflikter och beslutsfattande.
Vanliga situationer på arbetsplatsen där oreflekterade tankar skapar onödiga utmaningar.
En guidad övning för att observera tankar i realtid och upptäcka deras tillfälliga och opålitliga natur.
Vad ni kan förvänta er:
Den här sessionen ger en inblick i hur mycket lättare samarbeten och beslutsfattande kan bli när vi slutar tro på allt som sinnet berättar. Det är en introduktion till att se tankar för vad de är – tillfälliga och inte alltid hjälpsamma.
Detta tar du med dig:
Börja se tankar för vad de är – tillfälliga och inte alltid sanna. Genom att släppa taget om reaktiva mönster skapas mer lugn, ökad tydlighet och en större förmåga att hantera utmaningar tillsammans. Det leder till bättre fokus, starkare samarbete och mindre onödig stress - både på jobbet och i vardagen.
___________________________
Day 4: Att se klart: Medvetenhet som katalysator för förändring
Syfte:
Samla insikterna från tidigare sessioner och utforska medvetenhet som en stabiliserande kraft som skapar klarhet, motståndskraft och verklig förändring.
Vad vi kommer att utforska:
Medvetenhetens roll i att navigera stress, osäkerhet och utmaningar på arbetsplatsen.
Hur medvetenhet skapar utrymme för bättre samarbete, kommunikation och ledarskap.
En egen reflektion kring att låta tankar och känslor uppstå utan motstånd – och upptäcka den frihet och lätthet som medvetenhet erbjuder.
Vad ni kan förvänta er:
Den här sessionen handlar om att integrera det ni har sett och upptäckt hittills. Det handlar inte om att ”bemästra” medvetenhet över en natt, utan om att ta de första stegen mot en förändring som kan påverka hur ni leder, samarbetar och arbetar – med er själva som utgångspunkt.
Detta tar ni med er:
Upplev hur praktiserad medvetenhet skapar en kedjereaktion – den förändrar hur ni möter utmaningar, förbättrar välmående och bygger meningsfulla relationer, både i arbetslivet och bortom det.
___________________________